一般事業主行動計画 

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2020年4月1日から2023年3月31日までの3年間

2.内 容

目標1.年次有給休暇の取得促進

<対策> 2020年4月1日~ ・年5日取得はもちろんのこと、リフレッシュするための有休休暇、誕生日有給休暇取得を職員に対し啓発の実施

目標2.異動対象者の制限

<対策> 2020年4月1日~ ・妊娠中、子育て中の職員に対する配属部署の柔軟な対応の実施

一般事業主行動計画(女性活躍推進法)

【目的】 年次有給休暇取得率を全国平均に近づける。

1.計画期間

2019年4月1日から2022年3月31日

2.当法人の課題

人手不足による有給取得率の低下

★2019年有給取得率  在職者のみ 38.8%

3.女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

〇労働者に占める女性労働者の割合

総務 50% 栄養士 100% 認知症地域支援推進員 100%
生活相談員 37.5% 調理職 82.3% 保健師 100%
看護職・リハ職 94.8% 保育士 100% 社会福祉士 0%
介護職 78.7% 介護支援専門員 80%

4.目標の取組内容・実施時期

業務の見直し

数値目標

在職者の有給取得率  53%
退職者込の有給取得率 55%

取組内容

2019年10月 取得率の途中集計 課題検討
2020年10月 2019年取得率集計 内容分析
2021年10月 2020年取得率集計 内容分析
2022年4月 2021年取得率の途中集計 課題検討

女性の活躍の現状に関する情報公表

有給休暇取得率 54.4%(2020年3月現在)